CICLO DE ENTREVISTAS DIRSE&CORRESPONSABLES: VÍCTOR FERNÁNDEZ, CO-FUNDADOR Y DIRECTOR DE LA BUENA HUELLA

16 febrero 2022

 

 

Víctor Fernández, co-fundador y director de La Buena Huella, nos cuenta dentro del Ciclo de entrevistas DIRSE & Corresponsables, iniciativa que surge con el fin de contribuir a reforzar la función del profesional de la Sotenibilidad/ASG y dar a conocer su trabajo, su trayectoria y su visión sobre la responsabilidad social, así como las buenas prácticas de su organización.

 

En su entrevista dentro del Ciclo DIRSE & Corresponsables, Víctor Fernández, co-fundador y director de La Buena Huella, habla de sus primeros encuentros con la RSC, cuando en el año 2005, siendo administrador de una mercantil, realizó una contratación laboral con criterio socialmente responsable. Para Víctor, la RSC es un estado, una forma de entender su posición como profesional, con la empresa y con todo lo que le rodea. Mantiene que la Buena Huella nació con el ADN marcado de la sostenibilidad aplicada, incluida específicamente en los estatutos de la empresa, en la identidad corporativa y en el porfolio de servicios. Destaca por ello algunas de sus buenas prácticas en materia de RSC:

En materia de contratación: se apoyan en la Red Incorpora de La Caixa y en Fundación A La Par.

Cadena de suministro: código ético concreto y estrategia de relaciones duraderas de valor, destacando la priorización de aquellos proveedores con una responsabilidad ASG

Redistribución de ingresos: reinvierten el 5% de su ingresos brutos antes de impuestos en el territorio sobre el que impacta su actividad a través de la donación a entidades locales del tercer sector.

Transparencia: Pese a no estar obligados por las leyes 11/2018 o 6/2019, elaboran su reporting bajo los máximos estándares de transparencia y accesibilidad a la información.

Bosque La Buena Huella: por cada proyecto se siembra un árbol por parte de la organización Saving The Amazon, siendo el obsequio de la siembra y cuidado un sello identitario corporativo.

Plan personalizado hacia la conciliación y el teletrabajo de sus trabajadores.

Considera la comunicación como la base de la RSC, mencionando, además, que La Buena Huella cuenta con una comisión permanente, con objetivos publicados internamente, calendario de ejecución y puntos de control ante posibles divergencias. Por otro lado, el diálogo con los stakeholders se realiza a través de interlocutores funcionales y departamentales.

Víctor, considera que la sostenibilidad, la rentabilidad y la reputación van de la mano y tiene una visión de la Sostenibilidad a largo plazo, donde se integre en los procesos productivos, de la mejor manera, con ambición, holismo, capacidad a la frustración y adaptación a la capacidad corporativa.

 

Si quieres leer la entrevista al completo puedes verla en la web de Corresponsables.

 

Puedes ver en este listado todos los entrevistados que han pasado por el Ciclo de entrevistas DIRSE & Corresponsables. Recuerda que cualquiera de los socios de DIRSE podrá proponerse para ser entrevistado. Para ello solamente tienes que escribir a info (@) dirse.es manifestando tu interés por participar en el ciclo.

 

¡Aprovecha esta oportunidad para dar a conocer tu trabajo y contribuir a reforzar la función del dirse!

 

 

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